大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于时尚品牌店长月薪的问题,于是小编就整理了5个相关介绍时尚品牌店长月薪的解答,让我们一起看看吧。
店长3000保底+提成百分之6,不加班,轮班制,一个星期休息一天;***有:门店的饮料无限畅饮,每年两次员工旅游,平时有聚餐。
一点点奶茶店的职位要求: 中专以上的学历; 18岁以上,男女不限; 诚实,负责,具有高度服务意识,热情,良好团队精神; 喜爱奶茶,茶饮制作; 能够吃苦耐劳; 能够适应轮班轮休的规章制度; 能够服从安排 需要持有餐饮服务行业的健康证上岗; 有餐饮服务等相关的工作经验者优先上岗。“一点点奶茶”的岗位职责、工作内容: 参与门店正常运营工作,饮品调制; 服从门店管理者工作安排。厨房备料; 收银; 外送。
麦当劳是全球大型跨国连锁餐厅,1955年创立于美国芝加哥,在世界上大约拥有3万间分店,主要出售汉堡包。以及薯条,炸鸡,汽水,冰品,沙拉,水果等快餐食品。麦当劳实现按工作表现付酬的原则。一般的麦当劳店长大概的月薪在7000到1万不等。主要是根据你店里面的销售业绩以及店面的大小来决定的。
麦当劳全职员工的工资待遇基本在4000元以上;麦当劳全职员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高,刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
餐厅助理月薪500,升到店长后月薪最多1500,这行业没有什么发展前途~~~性格内向的人根本不适合这行业发展~~~
本人说的这些,仅供参考,具体的要你自己去做,那样你才会知道什么适合你,什么不适合你,明白吗?~~祝你好运~~
可以啊,薪酬待遇:
1、底薪+提成,综合月薪5000元-12000+。
2、另有补贴和奖励:学历补贴(本科一个月500元/优秀大专一个月200元)、少休补贴、餐补。
3、月休4-6天。
4、优秀店长享有入股分红权。
5、实习期:1个月,优秀者提前转正。
工作时间:两个班次轮流
9:00-19:00;12:00-22:00
住宿:公司提供住宿和办事处
五险一金:转正缴纳五险,工作满半年缴纳公积金
我一个朋友就在海底捞工作。
据他讲通常情况下应该没有这么多,极个别的有这么多,甚至于更多。
海底捞的服务、质量确实不错。而且针对有实力的员工,给予高***待遇,良心企业,值得称赞👍。希望中国国内的其他企业能够学习海底捞精神,而不是一味的压榨员工。
海底捞店长月薪十二万,应该是在一线城市吧,而且店里的营业额肯定是和店长和员工有直接挂钩的,现在有很多店家都在用这个方法,员工工资和营业额有直接的关系,这样大家在做事的时候都会很用心,店里效益自然而然的就来了!
拿多少钱的工资就得付出多少的努力。海底捞的服务态度很好大家都很清楚,相对其他火锅价格也是相对高一些,那么食客的要求也高些。那除服务其他的要求就更高些,作为店长承担的责任也高些,等各店营业额下来,店长有工资有分红,收入高了也就正常了。
谢邀请。
既然薪资待遇高,肯定有他一定的道理,海底捞的服务态度和口碑在业内中也算上等档次了。
就像我身边很多朋友一说起服务态度好,很多人都会推荐海底捞。
做得多得到的多,我个人认为这是对员工的激励,让他们有更好的精神面貌和心情去面对顾客,从而得到更好的口碑。
希望能帮到你。
海底捞店长月薪12万的信息,着实让很多人震惊了,但仔细想想好像也是理所当然的事情。
都说海底捞的服务是逆天的,它卖的就是服务品质,顾客除了为吃进肚子里的东西买单,还要为消费感受掏钱。海底捞已经做到这种变态级的服务,员工挣得工资多也就容易理解了。
海底捞从普通员工晋升为店长,平均需要4年左右的时间。
根据相关报道的内容,店长的固定月薪是35000元左右,这显然不是“月薪12万”的重点。
挣钱的大头在提成模式上:海底捞为***分销模式,店长可以提成徒弟店和徒孙店的净利润,算上提成部分,海底捞店长月薪约能达到10~12万元,但不是每个月都能拿到这么多,如果不能被评为A级,也就不能享受徒弟和徒孙店的提成。
这种模式有点类似直销,只要你的徒弟店长够多,徒弟再带出来徒孙店长,这个金字塔尖的师傅收益就非常可观。
所以,并不是每个店长都能拿到12万月薪,新店长基本还是在四五万,而徒子徒孙多的就能拿到更高薪水。
在海底捞成名之前,火锅早已是全民皆食的重要餐饮类别,而且也有过像“小肥羊”这样的知名品牌,以及现在的“小龙坎”“呷哺呷哺”等,但为什么海底捞能够成为焦点呢?如果说它的味道是一绝,可能并不能让人信服,这么多年的发展,哪里还有那么多绝活。
这就不得不从海底捞的模式来看,有些数据是有媒体报道的:
海底捞2018年近30%的营业用于支付员工薪资;
到此,以上就是小编对于时尚品牌店长月薪的问题就介绍到这了,希望介绍关于时尚品牌店长月薪的5点解答对大家有用。
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