名厨时尚餐厅优惠活动,名厨时尚餐厅优惠活动方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于名厨时尚餐厅优惠活动的问题，于是小编就整理了4个相关介绍名厨时尚餐厅优惠活动的解答，让我们一起看看吧。

1. 给厨师提成怎么提？
2. 厨师没有节假日，假期，工休吗?厨师的工作时间一般是怎么样的？
3. 过完年学厨师还有优惠没？
4. 餐饮投资人和厨师一起创业，如何分红？

给厨师提成怎么提？

小型饭店，厨师数量在1-3位的，一般直接发工资，提成的话看饭店营业额。中型的，厨师数量在5-10位的，一般是承包制。大型的，厨师数量超过20人的，有的是酒店自己的厨师班子，有的承包

厨师没有节***日，***期，工休吗?厨师的工作时间一般是怎么样的？

10年厨师路过，首先公休是有的，一般中小饭店基本都是每个月两天，这两天公休节***日周末不能休，只能周一到周四休，别人放***我们越忙，大点的饭店一般都是四天，上班时间一般是早九点到晚九点半，中午两点下班，四点吃饭，轮流值班，值班就是一直守在这，有人吃饭就要做，以上是绝大多数是这样，当然也不排除学校或者工场食堂这类厨师有节***日之类的，纯手打！

厨师休息天是有的，只不过每个餐饮店休息时间各不相同，我们快餐店有4个厨师，一主工资6500元、一副5800、一切配4000、一冷（蒸）菜4800。每个人月休四天，缺人时四个人的活由三个人分摊，

过完年学厨师还有优惠没？

为什么要去学校学，干嘛不去饭店边做边学，只要用心在社会饭店学到的比学校多得多，而且还有工资，等学得差不多了，在去报个竞赛班，3个月就能拿证书，而且只会用休息的时间去学，又不用天天去，何乐而不为。

餐饮投资人和厨师一起创业，如何分红？

餐饮是高风险行业，投资需要非常谨慎，即使经验丰富的餐饮人，投资失败的案例也不少。

厨师分管理型厨师和技术型厨师，一个餐饮店的成功，厨师的技术非常重要，但现代餐饮是综合经营，产品，服务，环境，营销等都非常重要。因此，如果厨师投资，可以有以下选择：

1、投5%占10%，投10%占20%。与所有投资人共同承担经营风险。

2、投10%占10%，但可以享受10-20%的管理股，这样可以不承担亏损。厨师只负责产品品质和后厨管理。

3、不投资，投资收回前占10%管理股，投资收回后，占30%的管理股。

以上建议仅供参考，每个案例都有所不同。如有需要，可私信我。

其实不论什么人合伙创业，合伙人都要有一样的格局，俗话说的好，道不同不相为谋，其次是提前要有合理的管理制度，按章办事，不能看面子，再就是账目一定要清楚，合伙人不能管理资金，有财务管理！做到这几点合伙生意并不是不能做，具体和厨师一起创业，厨师一定要出资，按出资比例分红，或者稍微高点，正常开工资！奖励可以在达到一定的点上高点，目的是带动厨师的积极性！合伙生意能把自己置身事外就是最好的合作。

余哥很乐意回答这个问题，很有体会。一定不能按照传统思维去合伙做，否则十有八九都是散伙。

我的新思维新模式餐创是：一，厨师工资按照市场价照常发放，但需签订一个合伙协议，1、厨师负责后厨一切管理事物和菜品的研发制作。2、厨师不用出入股资金，分配一定的实际股权，一般根据情况按照10～20%，但需要设定一个5年成熟期，每满一年以后确认五分之一股权。3、厨师不出股金，不担风险但需要缴纳押金，具体多少根据饭店实际情况。4、成立公司以后出台规章制度，责权利奖励和处罚一切按照规则协议执行。

为什么要这样呢？因为，这样赏罚分明才可以避免矛盾，并且因为有押金，也是厨师合伙的诚意，厨师也不能因为个人情绪随便撩挑子，保证了后厨稳定，产品稳定，饭店的正常运营。有目标有理想有价值有文化的共同发展。

这都是余哥的实际经验和多年研究，欢迎大家讨论和交流，关注余哥聊餐创，你一定有意想不到的惊喜惊喜和收获，最后跟着余哥一起说：用互联网思维，让餐创更简单！

到此，以上就是小编对于名厨时尚餐厅优惠活动的问题就介绍到这了，希望介绍关于名厨时尚餐厅优惠活动的4点解答对大家有用。