服装公司如何调整部门风格,服装公司如何调整部门风格呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装公司如何调整部门风格的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服装公司如何调整部门风格的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业形象照应该如何拍？
2. 近期被提拔为跨部门担任负责人，如何带领新部门做出业绩？

企业形象照应该如何拍？

企业形象的照片内涵比较丰富，决不能单纯地理解为个人的照片或团队的照片。也不能说仅仅是一张照片，就理解为企业形象照片。

我认为，企业形象照片包括以下几个方面：

1.企业门面照片。也就是把企业的门面，以及企业坐落的环境拍成一张照片，也可以拍白天和夜景两张照片。当然，白天的照片最好是蓝天白云的天气，企业门面占的比例适当大一些，牌子也尽量拍进去。夜景照，当然是指有较好的灯光效果，否则，不拍也罢。

2.内部机构场景照。如果是厂家，那么选择几个比较干净有序、光线不错的车间拍拍，比如丝织厂，拍织机，充分增强***感，再适当安排一两位女性织布工，让她们处在黄金点上拍。机关的，主要考虑明窗净几的环境，人和物相互组合的场景拍。比如，可以拍拍给员工培训的照片，也同样可以运用***角度拍，并适当摄取个别听课者表情特好的摄入镜头。

3.员工活动照。这类照的可选镜头比较多，比如文娱活动，外出拓展训练，以及年会什么的，都是极佳题材。拍摄这类照片，基本上是***用抓拍的方法拍，抓取活动中出彩的瞬间一一拍来。这类照片特讲现场气氛和人物表情，只是取景构图上考虑精当一些，另外，注意虚实结合就行。

4.荣誉物件照。作为一个企业，缺少了这类照片，那么，这个企业的形象就比较单薄了，且企业领导也不喜欢。荣誉物件都是死的，比如匾牌，荣誉证书，且这类物件都是存放于室内，有的装在镜框里，甚至挂在墙上，这样，就增加了拍摄的难度。拍这类照片，比如证书，主要看如何排列它，这有点艺术性的。凡带玻璃的，拍摄时要注意避开反光。还有比较重要的，尽可能地让物面垂直于镜头面，这样，拍出来的照片变形现象要好得多。

拍好企业形象照片延伸意义比较大的，比如，可以把照片做成可看性较高的企业画册，也可以做成介绍企业的动感PPT，有兴趣、有条件的朋友可以为企业在这方面做点贡献。

企业形象照的表现方式有很多，方格***就简单地分为以下几个类型：1、企业环境，2、企业文化，3、员工形象；虽然企业形象照大家可能都觉得千篇一律，但是好的企业形象照能展示出一个成功企业的文化内涵和员工积极向上的精神面貌。形象照所需要的的层次更高，光感更强，同时要求摄影师有很高的艺术修养和设计能力，是相对高端的摄影师才能胜任。

首先拍摄之前应该充分了解客户意愿，包括企业文化、风格、展示形式等。了解之后根据客户需求选择拍摄公司空场景展示、人物纯色背景、生活化场景照等。前期准备阶段要确定拍摄时间、拍摄要求、服化道、场地沟通这些。

其次是正式拍摄，以下是一些样片有员工形象展示类（纯色背景）、企业环境展示（空境）、工作场景。

员工形象展示类（纯色背景）

员工形象展示类（纯色背景）

企业环境展示（空境）

近期被提拔为跨部门担任负责人，如何带领新部门做出业绩？

首先，恭喜你获得了提拔。在职场当中获得提拔，说明自己的能力得到了认可，自己的才能得到了展示。到了一个新部门，对于任何人而言，都是一项新的挑战。如何尽快进入新的工作状态，给你四点建议。

第一点：听取领导意见建议

哪怕你在原来的部门工作再出色，取得了再大的成绩，但是任何一个不同的部门，它的倾向性与侧重点都有所不同，你到了一个新部门之后，最重要的就是了解这个新部门的主要职能职责。然后就这个新部门的职能职责，听取主要领导和分管领导的意见建议。也就是说，你要知道领导希望你这个部门怎么干。如果连领导的意图你都没有弄清楚，你的总体方向就可能跑偏，你干的再多也不一定有实际的效果和作用。

第二点：与下属交心谈心

你获得了提拔，到了一个新部门之后，你不再是一个具体的执行者，你的角色已经进行了转换，你是一个决策者和指挥者。你的重要任务是把方向，具体的工作要由你的下属承担和分担，也只有他们的积极配合，全力的落实你的指示与要求，你才有可能取得更好的成绩。所以，与下属交心谈心很重要，要统一他们的思想，鼓舞他们的士气。

第三点：维护好各类外部关系

如果你处理好了前面两个问题，你就做到了摆平内部关系，基本实现了上下齐心协力。但是要要取得新的突破，实现新的跨越，光这样还远远不够，你同样要处理好外部的各类关系。尤其是同其他部门主要负责人之间的关系，以及与客户之间的关系。如果处理好了外部关系，你就基本上可以稳定原来的工作成绩。

第四点：挖掘放大新的增长点

在前期工作的基础上，如果你再下一番功夫开创新的业绩点，那么你就会比以前更有进步。然后在工作总结的时候，突出新的工作特色和亮点，放大新的业绩增长点，这么一来，领导也就会对你刮目相看，至少你在刚刚上任的时候，就很好的稳定住了局面，对你未来的发展也会抱有更高的期望。

希望对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于服装公司如何调整部门风格的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装公司如何调整部门风格的2点解答对大家有用。